說真的其實在結婚前小妹我算起來還真是個購物笨蛋>.<
只要看見喜歡的就都會買,但買回家後又很少在使用
根本是在浪費錢,自從結婚後常常陪婆婆一起去逛街或
上購物網買東西~這次婆婆看見了【草本24】手工潤膚皂-水漾果香(買二送一)
說非買不可,因為價格划算而且滿實用的~~~真的在婆婆身上
學到不少~~~果真是家有一老如有一寶!! ^.^
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商品訊息功能
- 品號：4111770
- 內含25%植物甘油！ 親膚性佳
- 每塊使用壽命為3個月以上
- 每克只要單價2.5元，超划算
商品訊息描述
品牌介紹
視覺，嗅覺，搶眼外形和手感都成為原始元素Primal手機開箱文 手工皂的商標。每塊手工皂都有著獨特的顏色和形狀與美麗芬芳的協調香氣;期間限定每一塊含有植物性甘油，其中潤澤與豐富的泡沫能夠沖洗將身體與臉部肌膚乾淨並同時達到保濕修護功效。我們使用純精油和流行的芳香精油製成最佳香味的手工潤膚皂。
市售手工皂平均售價為$3.2/g
Primal手工皂185g售價490元，平均僅要2.6g ,用量最省最划算
兩大皂(185g*2)送90g皂*1
90G皂五種圖案隨機出貨
藍鯨：植物甘油、新鮮水果清爽香氛，帶來沐浴活力
海豚：水漾香氛，消除疲勞、振奮精神
葡萄柚：植物甘油、酸甜葡萄柚香氣，保濕嫩白
草莓：植物甘油、新鮮草莓酸甜香氣
玩具鴨：植物甘油、送禮綜合果香，保濕、嫩白
商品訊息特點
| 品牌名稱 | |
|---|---|
| 適用對象 |
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| 膚質 |
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| 沐浴劑型 |
|
● 規格：約185g/塊*2+90g/塊
● 成分：
● 用途：取適量於手掌中搓揉起泡，均勻塗抹於全身，再用清水沖洗乾淨即可。
● 產地：美國
● 製造日期/使用期限：詳見外包裝說明。
● 注意事項：
1. 外用，避免觸及眼睛。使用後若有不適請停止使用。
2. 請置於陰涼處，避免陽光直接照射。
3. 請置於兒童無法取得處。
4. 開封後，請儘早使用完畢。
24H
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國民黨中央委員邱毅12日在臉書貼文表示，許多朋友勸他繼續選中常委，經過詳細評估和深思熟慮，他決定不選了，他並透露自己不選的幾項主因，除了選上也發揮不了作用、不想屈從於金錢選舉外，他表示自己是挺洪秀柱的主力，早就被列入黑名單，選中常委根本沒勝算。
邱毅說，他決定不選中常委的理由如下：
一. 我過去擔任過很多屆的中常委，以目前吳敦義大權在握及中常會內吳系人馬的主導性，我一個人單槍匹馬是發揮不了作用的，還不如留在體特價制外打拚。
二. 中央委員由黨代表選出，中常委還是由黨代表選出，黨代表早被地方派系形成的換票聯盟所鎖定，也就是說中央委員選舉結果的前四十名，即中常委當選人，而我是挺洪主力，早就被列入黑名單內，投入中常委選舉根本毫無勝算。
三. 吳敦義說換票聯盟是常態，只要不涉及金錢交易就好，但是在選舉過程中請客、送禮滿天飛，其實就是變相的金錢交易，我既不願屈從於此選舉文化，只有棄選一途了。
四. 我昨天已撰文建議黨中央成立「抓鬼捉弊小組」，做為在民進黨清算鬥爭追殺中的突圍策略，而我個人的能力與經驗也可以發揮，此一功能角色比尸位素餐的中常委更加有用。這個建議提出後，引發熱烈討論回嚮，就看吳敦義是否真有心要救國民黨了，我拭目以待。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
行政院長賴清德上任至今，已經一連給了公務人員兩份「大禮」，一份是先前「決定為所有公務員加薪百分之三，以提升同仁的工作士氣」，另一份是日前在臉書發表「給全國公務員的一封信」，提到「期盼所有同仁跟我一起攜手努力，共同打拚，為臺灣每一位善良勤奮的人民，打造一個擁有美好願景的國家，也為我們的下一代許下充滿希望的未來。」這封信被認為是肯定公務人員的重要性，有助於提升士氣。
誠然，這是賴揆上任後的一個好的開始。任何人都不是神，不可能靠自己就把國家治理好，包括總統與行政院長想有政績，一定要調動公務人員的積極性，讓他們願意自動向前行，否則只靠總統、院長加上部會首長等幾十個或幾百個首長，無論如何也難以推動三十多萬名公務人員的進步。
賴揆的加薪及喊話，顯示他深知公務人員體系的重要，因此當不會重蹈某些政治人物的覆轍，有些政治人物自以為厲害聰明，認為公然耍狠、當面痛駡公務人員就可以讓公務人員動起來。這種想以一人鞭策、驅動公務人員大軍的企圖，即使一時收效，也難以持久，更多的時候只會引來公務人員的消極怠惰，結果反而什麼事都做不好。
要調動公務人員的積極性，光是加薪百分之三以及喊話，絕對不夠，這不是真正的「大禮」。賴揆當有更多的政策「大禮」，才能動員公務人員「共同打拚」。
我國公務人員制度的弊端頗多，主要症狀一言以蔽之：「多做多錯、少做少錯、不做不錯」。這十二字箴言，可說是無人不知、無人不曉，既沉重又沉痛，非改不可。
在公務人員的體系，績效經常說不清楚，於是認真做到死的人，升遷未必快，打混等下班的人，薪水照樣領。反正敘薪主要是年資掛帥，認真的跟打混的彼此收入差不大。長久下來，難怪公務人員體系暮氣沈沈、冗員多多。以這次加薪來講，也是人人有份。
賴揆真想送公務人員大禮，當從制度改革下手，加強薪水中的績效工資，才能讓真正有心做事的公務人員動起去，進而改變「多做多錯、少做少錯、不做不錯」的文化。
公務人員的改革很不容易，一來修法涉及行政院、立法院、考試院，二來一定會有人反彈。當年關中擔任考試院長想推動公務人員淘汰制度，幅度只有百分之三，結果沒能成功。這不意外，因為「減法改革」的反彈一定大，相較之下，採取「加法改革」，以具體績效表現來重點鼓勵優秀的公務人員，當能逐步改善公務人員的文化。
往昔法家變法，吏治改革一向是重點，這就是公務人員制度改革。當代新加坡的公務人員體制以效率著稱，關鍵之一是績效薪資占薪水的三至四成，可供參考。
賴揆新上任，民調正高，如能趁此銳氣聯合考試院、立法院推動制度改革，才是給公務人員的真正大禮，才能進而「打造一個擁有美好願景的國家，也為我們的下一代許下充滿希望的未來」。
●作者：賴祥蔚／台灣藝術大學廣播電視學系教授、中華傳播管理學會理事長
●本文為作者評論意見，不代表《NOWnews今日新聞》立場。
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